Роль и важность корпоративной культуры

Корпоративный блог • 03 Фев, 2021
Роль и важность корпоративной культуры

Каждая компания – по-своему отдельное государство со своими законами, микроклиматом, системой ценностей и традициями. Именно сотрудники создают особую атмосферу внутри организации, а руководителю важно задать тон и определить основные моменты корпоративной культуры. 

Корпоративная культура – это нормы поведения и правила взаимодействия работников, определяемые ценностями и миссией компании. 

Когда мы говорим о корпоративной культуре, в голову приходят успешные HR-бренды, как Google, который занимает 6 место в рейтинге американских работодателей «Best places to work», Zappos с их неординарной заботой о сотрудниках, Facebook с Welcome book, которую в знак приветствия вручают новым сотрудникам в первый день. Примеры крутых и всемирно известных компаний еще раз подтверждают важность корпоративной культуры. 

Давайте перечислим некоторые инструменты, которые помогут укрепить корпоративную культуру в организации. К тому же рассмотрим, как в этом процессе поможет интранет платформа Fanki. 

Информирование сотрудников 

Каждому сотруднику важно быть информированным и испытывать чувство причастности. Модуль Fanki «База знаний» удобен в информировании сотрудников, ведь благодаря ему все важные документы, инструкции и регламенты доступны в одном месте. Каждый работник сможет ознакомиться и эффективно применять эти данные в своей работе. А с помощью модуля «Новостная лента» легко делиться со всем коллективом актуальными новостями, объявлениями и последними нововведениями в компании. 

Причастность каждого сотрудника

Работнику важно чувствовать свою значимость, принимая участие в обсуждении и принятии важных решений в компании. Модуль Fanki «Чат» — это площадка для общения всех сотрудников по рабочим вопросам. Можно создать тематические комнаты для обсуждения узких вопросов или проектов и добавлять конкретных сотрудников. Также благодаря «Чек-листу» можно создавать списки задач, прописывать обязанности каждого сотрудника и устанавливать конкретные сроки. Так каждый в компании будет чувствовать свою причастность.

Признание заслуг сотрудников

В предыдущей статье мы уже рассказывали о способах мотивации сотрудников, а сейчас приведем пример один из видов поощрения – публичная похвала. Каждому сотруднику важно осознавать, что его труд и старания ценят. Даже простое «спасибо» может вдохновить работника работать еще лучше и быть еще продуктивнее. Модуль Fanki «Чат» идеален для того, чтобы в личном сообщении или общем чате отблагодарить отличившегося сотрудника. 

Добрые традиции

Встречать именинника с утра в офисе с шарами и тортиком, устраивать ежемесячную посиделку в неформальной обстановке, организовывать благотворительные сборы для оказания помощи детским домам и многое другое. Вместе с коллегами вы можете выбрать традицию по душе. Такие добрые мероприятия сплачивают коллектив. Модуль Fanki «Календарь компании» поможет информировать сотрудников о событиях и мероприятиях в организации. Также можно включить уведомления, благодаря которым ни один сотрудник не пропустит важные моменты. А еще благодаря «Личным карточкам» в Fanki ни один день рождения в коллективе не будет пропущен. 

Подводя итоги, мы приходим к выводу, что правильно выстроенная корпоративная культура помогает сплотить коллектив, быстро адаптироваться новоиспеченному сотруднику, повысить мотивацию работников, сократить текучесть кадров и сформировать положительный образ компании. Руководителю необходимо уделять особое внимание формированию и укреплению корпоративной культуры. А интранет платформа поможет автоматизировать и облегчить этот важный процесс.

arrow-up